在平面度差错0.05毫米以内的规范下，在已装车并漏铣键槽的光轴上，手艺加工出与机铣作业相差无几的键槽……前不久的一场技术竞赛中，郑州恒天重工钳工李会东的技艺让评委吃惊不已。

  从业10年来，李会东从一个只精干简略活的青工，生长为钳工职业屡次攻破和处理疑难杂症的“技术达人”，成为第一批“郑州大工匠”之一。“假设没有无数次大大小小的技术交锋，我很难到达今日的技术水平。”李会东和记者说，市委、市政府对技术工人做到了“政治上给荣誉、经济上得实惠、作业上有支撑”，大大拓宽了一线员工的成才通道。

  依托全市在建重点建造项目展开劳动竞赛，在200多个工种中展开技术大比拼，这是郑州市推动工业工人队伍建造的一个缩影。

  在河南省委常委、郑州市委书记马懿看来，党的十九大把人才强国战略摆在突出位置，树立了明显的战略导向。郑州要打造自己的人才优势，加速培养和选拔、引入高技术人才是建造国家中心城市的应有之义。“特别是作为郑州工业经济支柱之一的制造业，是工业化和现代化的主导力量。面临制造业改变开展方法与经济转型的‘风口’，谁能培养出一批高素质技术人才队伍，谁就能在新一轮工业技术革命中赢得先机。”

  在此布景下，市委、市政府一方面提出多方法、广范畴引入国内外高层次人才，着力打造立异创业之城，另一方面活跃开释人力资本盈利，在全市范围内施行“大工匠”培养选树方案，厚植人才优势。

  郑州市发布的《关于施行“智汇郑州”人才工程快速推动国家中心城市建造的定见》提出，为了培养高素质技术劳动者大军，加速工业动能转化，郑州市对取得国际技术大赛金、银、铜牌和优胜奖的选手，别离给予200万元、50万元、20万元、10万元奖赏。对取得“中华技术大奖”“全国技术能手”“华夏技术大奖”的高技术人才，别离给予200万元、50万元、20万元奖赏，添加引才方针的“含金量”和吸引力。