伤痛就是伤痛，就像即使皮肉好了也会留疤是一个道理的。高评级工伤留下的后患更是无穷的，但往往受了严重工伤的员工是无法再进行日常工作的，所以当往日工伤二次复发或者造成精神伤害遗留的，又该由谁负责？又有什么法条可依呢？

  2016年3月1日朱某进入某厂从事木工师傅工作，2017年6月16时10时朱某在车间操作砂轮机的过程中，因砂轮突然爆裂被砂轮的碎片砸伤了左眼，经诊断：左眼球破裂伤，致完全失明，治疗期间，公司为朱某支付了医疗费。

  2017年9月，朱某被认定为工伤，2017年9月，朱某被劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级，停工留薪期为2个月，佛山市劳动能力鉴定委员会同意朱某安装假眼辅助器具，参照德林义肢矫形康复器材(深圳)有限公司广州分公司鉴定评估的标准，安装义眼的价格标准为8000元，使用周期为三年。

  本案中，朱某在操作砂轮机时绝对没过错，是因公司的砂轮机突然爆裂而受伤，属于安全事故引发的工伤，公司应承担事故的全部过错责任。

  根据《中华人民共和国侵权法》第二十二条：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人能请求精神损害赔偿。既然因为公司的过错责任造成了朱某受伤致残，而工伤无疑会给朱某带来精神上的痛苦和心理上的创伤，尤其是工伤造成其身体器官的缺损而没办法恢复的时候，更是会给朱某带来无与伦比的打击和精神上的巨大折磨。其向法院起诉时请求精神损害抚慰金是合法又合理的。

  工伤能否主张精神损害赔偿，其实质是工伤赔偿能否适用民法的问题，而这样的一个问题的实质就是劳动法与民法的关系。《工伤保险条例》是特别法，民法是一般法，《工伤保险条例》有规定的，应当适用其的规定，没有规定的，应当适用民法的规定。

  虽然现行《工伤保险条例》没有规定精神损害赔偿，但依照相关民事法律的规定(如《侵权责任法》第二十二条规定等)，作为有过错的侵权人.企业应当对工伤职工的精神损害承担与其过错程度相应的赔偿责任。

  《安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十二条也均规定，工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外，仍有权依照有关民事法律，向企业提出赔偿要求，这中间还包括提出精神损害赔偿的要求。

  伟丽系重庆财鑫工贸有限责任公司（以下简称财鑫公司）职工，财鑫公司为其参加了工伤保险。伟丽上班时因头皮被机器拉伤住院治疗，财鑫公司垫付了部分医疗费。伟丽病情好转出院后，自行转院做面部整形手术并支付医疗费36321.8元。伟丽受伤性质被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。

  之后，伟丽申请仲裁，请求解除与财鑫公司之间的劳动关系，由财鑫公司支付其各项工伤保险待遇共计21万余元。仲裁裁决解除双方劳动关系，并由财鑫公司支付伟丽49548.4元，驳回了伟丽其余仲裁请求。伟丽不服，提起诉讼，诉讼请求同仲裁请求。

  一审判决后，伟丽不服提起上诉。二审期间，财鑫公司收到工伤基金报销的医疗费、一次性伤残补助金等费用，扣除财鑫公司垫付的医疗费后共计41650.96元。

  因伟丽转院所做整形手术费工伤基金未予报销，双方就该笔费用是否由财鑫公司承担产生争议。

  根据社会保险法第二条、第三条的规定，社会保险设立目的是为保障在公民遭遇疾病、工伤、失业等风险时能够维持基本生活，故其以福利性和救济性为特征，强调保障的广覆盖、保基本、多层次与可持续。

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担对应的举证责任。”在工伤保险待遇纠纷中，企业是赔偿义务人，故本案可参照适用该解释，确定由用人单位对目录外治疗的必要性承担举证责任。

  《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未为劳动者参加工伤保险，劳动者发生工伤的，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  凭借现如今发达的美容技术，外伤修复只是时间和技术问题，精神伤害才是不可痊愈的，作为公司保护自身权益的同时更应该爱护自己的员工。双赢，才是更高的追求。